Тема 12

Трудово-правни отношения

12.1. Назначаване на педагогически и непедагогически персонал

Директорът е работодател на педагогическия и непедагогическия персонал в 
ръководената от него институция.  Съгласно чл.40, ал.2 от Закона за народната 
просвета / ЗНП/ той сключва трудовите договори с помощник-директорите, с учителите 
и служителите. Възникването, изменението и прекратяването на трудовите 
правоотношения стават по реда, определен от Кодекса на труда / КТ/ според чл.40, ал.3 
от ЗНП.

Съгласно чл.50, ал.1 от КТ въпросите на трудовите и осигурителните отношения на 
работниците и служителите се уреждат с Колективния трудов договор / КТД /, който се 
сключва между работодателя и синдикалната организация – чл.51а, ал.1.

Трудовият договор се сключва в писмена форма между служителя или работника и 
работодателя преди постъпването на работа – ч.61, ал.1, чл.62,ал.1. Необходимите 
документи за  сключване на  трудов договор са посочени в Наредба № 4 на 
Министерството на труда и социалните грижи, обн. ДВ бр.44 от 1993 г., като освен тях  
работодателят може да изиска представяне и на други документи. Служителят е длъжен 
да постъпи на работа в едноседмичен срок от сключването на  трудовия договор, освен 
ако страните са уговорили друг срок. 

С  трудовия договор се определят мястото и характерът на работата и трудовото 
възнаграждение на служителя. 

В тридневен срок от сключването или изменението на  трудовия договор и в 
седемдневен срок от неговото прекратяване  работодателят е длъжен да изпрати 
уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния 
осигурителен институт.

Трудовият договор може да се сключва за неопределено време и като срочен. 
Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за 
определен срок, освен при изричното писмено желание на служителя. Срочният   
трудов договор не може да бъде по-дълъг от три години – до завършване на определена 
работа, за заместване, за длъжност с конкурс, за мандат, за временни и сезонни работи. 

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за  
неопределено време, ако  служителят продължи да работи след изтичане на уговорения 
срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от работодателя и длъжността е 
свободна.

Когато работата изисква да се провери годността на служителя да я изпълнява или той 
желае да провери дали работата е подходяща за него, може да се сключи договор  със 
срок за изпитване 6 месеца.

В Кодекса на труда са определени условията за постъпване на работа въз основа на 
избор и въз основа на конкурс.