МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Секторът   на   малките   и   средните   предприятия   като   най-многочислен   по 

броя на предприятията си и притежаващ изключителен потенциал за гъвкава 

адаптация към икономическите условия в страната и променящата се пазарна 
конюнктура, е от изключително важно значение за развитието на икономиката 

и националния просперитет.

Сред   предприемачите   от   малките   и   средните   предприятия   силно 

преобладават мъжете, като техният относителен дял е над два пъти по-голям в 
сравнение   с   дела   на   жените.   Образователното   равнище   на   предприемачите   е 

значително   по-високо,   отколкото   на   заетите   лица.   Преобладаващата   част 

(54.2%) са със средно, а 41.7% - с висше образование.

Лицата   от   ниските   образователни   степени   най-

често   се   заемат   със   собствен   бизнес   поради 

невъзможност да си намерят работа, т. е. за тях това 
е търсене на изход от положението, докато за лицата 

от

високите

образователни

степени 

предприемачеството най-често е мотивирано решение, 

то   е   решителна   крачка   напред,   която   да   им   осигури  
както   личностна,   така   и   материална 

удовлетвореност.   Повече   от   половината   (51.0%)   от 
предприемачите са на мнение, че да развиваш собствен 

бизнес е по-престижно, отколкото да правиш кариера в 
друга компания или институция.

За над 2/3 от жените предприемачи най-ценното 

нещо   в   живота   им   е   свързано   със   семейството   - 

разбирателството между членовете му и успехите на децата.

При   воденето   на   домакинството   и   отглеждането   на   децата 

преобладаващата част от бизнесдамите се справят сами. Помагат два пъти по-
често   собствените   им   родители,   отколкото   родителите   на   съпруга   им. 

Домашна помощница имат едва 2.1%.

Бракът   и   семейството   са   наистина   от   голямо   значение   за   жените  

предприемачи,   като   преценката   за   досегашния   им   живот   силно   зависи   от  
задоволеността им от брака. С далеч по-слабо влияние са както материалната  

осигуреност, така и задоволеността от работата. Освен това, жените много 
по-често   отколкото   мъжете   започват   собствен   бизнес   поради   безработица. 

Следователно бихме могли да кажем, че поне в емоционално-психологически план 
жените предприемачи от малките и средните предприятия си остават по-скоро  

жени, отколкото предприемачи.

Според   Закона   за   малките   и   средните   предприятия   микропредприятия   са  

предприятията с до 10 заети лица, малки предприятия - с 11 до 50 заети и средни  
предприятия - с 51 до 100 заети лица. Предприятията в България в голямата си  

част са много малки предприятия с работещи в тях не повече от 10 заети лица.  
Такива   са   91.9%   от   предприятията   в   страната   през   2001   година.   Фирмите, 

които имат над 10 до 50 заети лица, са 6.1% от предприятията.

На   фона   на   формиращата   се   и   все   още   твърде   несъвършена   иновационна 

инфраструктура в страната, иновационната активност на българските малки 
и   средни   предприятия   през   периода   2000   -   2002   г.   би   могла   да   се   оцени   като 

59-годишната историчка

д-р

Дрю Гилпин Фауст

 e първата жена президент на 

най-старото и смятано за най-

престижно висше учебно 

заведение в САЩ - 

Харвардският университет

относително   висока.   Всяко   десето  предприятие   е  организирало  и   осъществило 

иновационна дейност.

Най-благоприятна   за   реализация   на   иновационни   приложения   се   оказва 

икономическата   среда   в   средните   предприятия.   Тези   фирми   са   с   най-висока 
иновационна активност, тъй като делът на иноваторите сред тях е най-висок -  

40%.   Добри   иновационни   възможности   проявяват   и   малките   предприятия   с 
персонал от 11 до 50 заети. Приблизително всяко трето от тях (28%) е внедрило  

иновационни   решения.   Относително   най-слаба   е   иновационната   активност   на 
предприятията от дребния бизнес, т.е. с до 10 заети лица. Едва 8.3% от тях са 

въвели   иновации   в   производствената   си   дейност.   Във   всички   икономически 
дейности въведените иновации са оказали положително влияние за подобряване 

на   важни   икономически   параметри   на   производствения   процес   и   на  
произвежданата продукция.

Проведената   иновационна   дейност   има   най-силно   отражение   върху 

икономическия   растеж   на   малкия   и   среден   бизнес   от   добивната,  

преработващата   промишленост   и   производството   и   разпределението   на  
електроенергия, газ и вода. В тези сектори внедрените иновации са имали най-

много   и   то   важни   икономически   ефекти   за   развитието   на   производството   в 
малките   и   средните   предприятия,   като   едно   от   важните   постижения   е 

нарастването   на   производствения   капацитет   в   предприятията   при 
едновременно снижаване на разходите за произвежданата продукция.

ЖЕНИТЕ И БИЗНЕСА

Жените са движещата сила в световната икономика. Но ако европейската  

икономика   трябва   да   стане   по-конкурентна   и   да   бъде   икономика   на  

нововъведенията, не е достатъчно жените просто да влязат в работната сила. 
За да се спечели максимално от таланта на жените, те трябва да се настанят  

във върховете както на обществения, така и на частния сектор. 

Жените   в   Западна   Европа   отдавна   настигнаха 

мъжете   по   образование   и   изтриха   неравенството   в 
това   отношение.   Те   не   само   надминаха   броя   на 

мъжете в университетите, но се справят много по-
добре от повечето от тях, и то в дисциплини като 

математика,   физика   и   информационни   науки.   Но 
въпреки  това  академичните   постижения  на  жените 

не са увеличили представителството им в работата 
по високите етажи на професиите. В Европа жените в 

управителните съвети на корпорациите се броят на 
пръсти, същото е и във високите нива на властта и в 

научните среди.

Докато   в   САЩ   почти   един   от   пет   висши 

корпоративни   служители   е   жена,   в   Европа 
съотношението жени - мъже е едно към двадесет или  

дори   още   по-лошо.   Ситуацията   е   малко   по-добра   в 
научните среди - един от десет професори е от женски 

пол. В Америка отново положението е по-добро - над 
20 на сто от университетските професори са жени.

Европа   не   бива   да   си   позволи   така   да   губи  

човешки капитал, когато Индия и Китай все повече се разрастват, а нейното 

2

Карла дел Понте

Швейцарска юристка, 

 главен обвинител в 

Международния трибунал за военни 

престъпления при ООН в Хага

собствено   население   застарява.   Поколението   на   бейби-бума   достига   пенсия   и  

скоро работната сила ще се свие максимално в по-голямата част от Европа. За 
да задържи позицията си на икономическа сила, Старият континент трябва да  

увеличи разнообразното представителство в работната среда.

Бащите   могат   и   трябва   да   вземат   по-голямо 

участие   в   отглеждането   на   децата.   Освен   това 
пазарът позволява на други хора извън семейството 

да   извършват   традиционно   семейни   дейности. 
Икономистите   Роналд   Шеткат   и   Ричард   Фрийман 

отбелязват,   че   жените   с   кариери   не   прекарват 
повече   време   на   работното   място   от   тези   с 

почасова работа или дори домакините - просто вече  
има   хора,   които   могат   да   вършат   услуги   като 

пазаруване, готвене или чистене за тях.

Ако жените в Европа прекарват повече време на 

работа   с   по-добре   квалифицирани   професии,   това 
само по-себе си ще стимулира търсенето на работна 

ръка за дейности като чистене или гледане на деца и 
по-този   начин   ще   намали   безработицата   сред 

нискоквалифицираните   работници.   Освен   това   по-
голямото предлагане на висококвалифициран женски 

труд   няма   да   доведе   до   допълнителни   социални 
помощи   за   разлика   от   трудовата   емиграция. 

Жените ще ползват тези средства независимо дали стоят вкъщи да си гледат 
децата, или работят почасово.

Тъй като хората живеят по-дълго, отглеждането на децата вече отнема по-

малко   време   от   родителския   живот,   отколкото   преди.   Затова   жените   вече  

могат да си позволят да се стремят към по-висши позиции, без да нарушават  
детеродните   си   способности,   и   техният   успех   от   своя   страна   би   могъл   да 

стимулира други жени да се издигат в кариерата, тъй като постигналите успех 
висши   мениджъри   са   по-склонни   да   прилагат   по-толерираща 

равнопоставеността на половете политика на работното място.

Предизвикателствата

пред 

професионалното развитие на образованите 
жени в Европа се коренят в корпоративната 

култура,   половите   предразсъдъци   и 
стереотипи,   като   и   в   искрената 

дискриминация. Груповите навици пречат на 
жените да се интегрират в директорските 

бордове,   които   се   състоят   само   от   мъже, 
дори и тези мъже индивидуално да подкрепят 

включването на жени.

Още   повече   че   дори   и   една   жена   да   се 

изкачи   до   най-високите   позиции   в 
служебната   йерархия,   тя   възприема 

разбирането, че жените са по-слабият пол. 
Това   е   спирала,   при   която   мъже   и   жени 

еднакво възприемат жените като по-слаби. 
Това   може   да   бъде   преодоляно   само   ако   се 

натрупа критична маса от жени в управлението на компаниите.

Предимствата   на   такава   ситуация   са   огромни.   Изследвания   сочат,   че 

компании с повече женско присъствие в управлението са по-печеливши от тези 
със   съвсем   малко   жени.   Смесеното   управление   означава   по-добро   управление. 

3

Индра Ноюи 

изпълнителен директор на 

Pepsi Co

Поставянето на повече жени на върхови позиции както в обществения, така и в  

частния   сектор   променя   процеса   на   вземане   на   решения   изоснови,   тъй   като 
жените за разлика от мъжете са по-склонни да отхвърлят формалностите при  

общуването   и   да   комуникират   директно,   като   по   този   начин   превъзмогват  
организационните блокади.

Една решителна стратегия за жените в Европа ще създаде нов тласък за 

континента  и   ще   му   позволи   да   се   състезава   със   САЩ   и   Азия.   В   началото  на 

годината   Норвегия   прие   законодателна   промяна,   според   която   и   двата   пола  
трябва   да   са   представени   поне   с   40   на  сто  във   всички   корпоративни   бордове. 

Компаниите, които не спазват тези критерии (отнасящи се и за обществения  
сектор), рискуват да бъдат затворени от съда. Норвегия даде отличен пример - 

пример, който Европа трябва да следва, за да преодолее стереотипите на полова  
дискриминация, които все още преобладават в много компании и институции. Но 

жените също така трябва да се настроят за промяна. Реалността е такава, че  
повечето професии изискват повече от два работни дни на седмица и обикновено 

не съвпадат със смените в училище. Приемането на отговорности, които преди 
са се падали на мъжете, изисква жените да зарежат дейностите, които ще им 

попречат да напреднат отвъд нискоквалифицираните позиции

Жените   по   света   вярват,   че   основните   фактори,   които   най-добре   биха  

подобрили   техния   живот   през   новото   хилядолетие   са   финансовата 
независимост, равни професионални възможности с мъжете и възможността да 

започнат собствен бизнес.

Трите въпроса, засягащи бизнеса са приведени като най-значими за повече от  

една   трета   от   всички   запитани.   Изключение   правят   североамериканките,   за  
които най-значим фактор  за подобряване начина на живот, е да имат повече 

свободно време. Докато жените копнеят за по-голяма финансова независимост и 
възможности да започнат свой собствен бизнес, основните фактори, които биха  

улеснили   тези   постижения,   са   подкрепата   на   партньора   (44%),   неролевите  
модели (10%), по-добри компютърни познания (15%) и съветници (16%). Другите 

важни   фактори,   определящи   желанието   и 
възможността   за   начало   на   собствен   бизнес   са   по-

голямата   самоувереност,   голям   обхват   от   лични 
контакти. Тежестта на факторите се различава при 

жените от Северна Америка (САЩ и Канада), за които 
основни   фактори   са   улеснената   възможност   за 

вложение   на   собствени   капитали   в   бизнеса,   повече 
мениджърски   тренинг   и   умения   и   по-лесен   достъп   до 

кредитиране   от  банки,   което   най-вероятно  се   дължи 
на   зрелия   бизнес   климат   за   жените   от   Северна  

Америка.

Края на 2006г. Индра Ноюи (Indra Nooyi) наследи 

от   Стив   Райнемунд   лидерската   позиция   в   PepsiCo. 

Назначаването на жена на такъв ръководен пост е по-

скоро аномалия. Ноюи ще бъде единадесетата по ред 
жена, ръководеща фирма от днешния "топ 500" на най-

големите според класацията на "Форчън"  компании в 

Америка. Броят на жените във висшия мениджмънт спрямо "нулата" през 1994 

несъмнено се е увеличил. Но и днес само 16% от служителите в ръководството на 
"топ 500" в Америка са жени. Докато пропорцията не се изравни, може да се каже, 

че прогресът е незабележим.

Госпожа Ноюи ще се превърне в най-влиятелната жена на директорски пост.  

Според   "Форбс",   Ноюи   е   четвъртата   по  власт   жена   в   света.   Очаква   се   тя   да  
наследи   и   фокуса   на   общественото   внимание   от   Карли   Фиорина,   заела 

4

Карли Фиорина

"началническия   пост"   в   Hewlett-Packard   през   2005  

година. Независимо дали Ноюи желае това или не, тя 
ще се превърне в ролеви модел - не само заради пола си, а 

и 

с това, че е цветнокожа. 

Много   от   жените-ръководители   на   компании   в 

Америка   работят   в   отрасъла   на   потребителските 
стоки.   В   тази   индустрия   жените   съставляват   по-

голямата част от потребителите, съответно когато  
компаниите имат за ръководител жена, шансът им да 

разберат   клиентите   си   е   по-голям.   При 
потребителските стоки  тази практика  е  норма  вече 

близо   четвърт   век.   Във   всяка   индустрия,   не   само   за  
потребителските   стоки,   по-големия   процент   жени   в 

ръководството   означава   и   по-силни   финансови 
резултати: и никой не се наема да постави това под 

съмнение.

Жените   по   целия   свят   вярват,   че   работещата   жена   е   много   по-високо 

оценявана   от   домакинята.   Работещите   жени   са   много   по-респектирани   от  
своите партньори (84%), партньорите им се допитват до тяхното мнение по  

лични (82%) и финансови (86%) въпроси, оказват им помощ в домакинството и 
отглеждането на децата (81-83%). Докато този факт е доста окуражаващ, все  

пак   съществуват   разлики   и   дисбаланс   сред   работещите   мъже   и   работещите  
жени. Жените в Северна Америка, както и Латинска/Южна/Централна Америка  

и   Източна/Централна   Европа   вярват,   че   много   съпрузи   или   партньори   на 
работещите жени чувстват заплаха от тяхната независимост (34-44% според 

региона) и негодуват за времето, което тези жени прекарват извън дома си далеч  
от   семейството   (40-47%).   Доста   по-стряскащо   е   положението   в   Азиатско-

тихоокенаския   регион,   където   почти   половината   от   жените   вярват,   че  
съпругът/партньорът   на   работещата   жена   очаква   тя   да   му   предоставя 

всичките си заработени средства.

Напук на разпространеното предубеждение, че бизнесът не е женска работа,  

все повече жени заемат ръководни позиции в икономиката. Според данни на съюза 
на   германските   бизнесменки   от   три   милиона   и   половина   средни   и   дребни  

предприемачи в Германия около милион и половина са жени. Редица инициативи и 
женски съюзи в областта на икономиката разгръщат дейност за поощряване на 

жените   в   бизнеса.   През   50-те 
години   на   двайстото   столетие 

Федералният

съюз

на 

германската

индустрия 

установява:   “Жените   в   бизнеса 
са явление, което е последица от 

войната   и   много   скоро   те   ще 
изчезнат от сцената.” По онова 

време мнозина са убедени в това. 
Но грешката  им  днес  става все 

по-очевидна.   През   последните 
няколко   десетилетия   все   повече 

жени   се   насочват   към   бизнеса, 
особено   в   сферата   на   услугите, 

броят   на   жените,   ръководещи 

средни и малки предприятия в този сектор бързо нараства. Днес жените, които 

създават   самостоятелни   предприятия,   са   много   повече;   това   не   са   само 
съпругите на бизнесмени, които след смъртта на мъжа си поемат в свои ръце 

5