УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

Корпоративна и социална 

отговорност.

Организационна култура и ценности 

на Банка ДСК

София

 2011 г.

1

Корпоративна и социална отговорност на Банка ДСК

Банка ДСК ЕАД е създадена през 1951 г. като Държавна спестовна каса. 

През януари 1999 г. е преобразувана в акционерно дружество. От октомври 
2003 г. Банка ОТП РТ, Унгария след успешна приватизационна процедура 
стана едноличен собственик на акционерния капитал на Банка ДСК ЕАД.

Банка ДСК представлява интегрална част от собствената си среда: 

дейностите на компанията се отразяват на икономиката, обществото и 
природата. Това въздействие е пряк и непряк резултат от основните дейности 
на Банката, произтичащи, от една страна, от осигуряваните финансови услуги 
и от друга страна,  от физическите й дейности.  Организацията също се влияе 
и от външните обстоятелства и тенденции. Въздействието, упражнявано от 
компанията върху устойчивото развитие, трябва да се взема предвид заедно с 
тенденциите и рисковете на устойчивостта.

Като една от изявените финансови институции в България Банка ДСК 

участва активно в преодоляване на предизвикателствата, пред които се 
изправя обществото. Съгласно етичният й кодекс и дългосрочните интереси, 
предизвикателствата и възможностите пред Банката от гледна точка на 
устойчивостта са следните:

-

Осигуряване на отчетно и прозрачно функциониране и 

отговорно предоставяне на финансови услуги в съответствие с 
интересите на клиентите, бизнес партньорите и акционерите ;

-

Осигуряване на равни възможности за всички 

заинтересовани страни – включително клиентите на банката, 
потенциалните клиенти и служителите;

-

Осигуряване на подходящи работни условия на 

служителите,  персонализирано кариерно планиране и мотивационни 
схеми;

-

Предвиждане на опасностите и престъпленията, 

застрашаващи финансовите институции  (борба срещу изпирането на 
пари и финансовия тероризъм);

-

Развитие на финансова грамотност;

-

Популяризиране на усилията на местните общини и на 

обществото чрез култивиране на по-широко разбиране за уязвимите 
социални групи и чрез подкрепа за техните инициативи и събития;

-

Минимализиране на преките и непреки ефекти от дейността 

на ДСК върху околната среда.

СЛУЖИТЕЛИ

Банката си взаимодейства със своите служители с цел повишаване на тяхното 
съзнание. Стреми се да създаде у тях ангажираност към природозащитни и 
социални каузи. В същото време е отворена за прилагане на практика на всяка 
инициатива по отношение подобряване на компанията.

Създаването на индивидуални кариерни планове, отговарящи на 

личните амбиции и умения на заетите в ДСК, на бонусни пакети, отразяващи 
тяхното представяне и на адекватна работна среда, са от общ интерес и за 
двете страни. Укрепването на лоялността на служителите е критично 
предизвикателство за дружеството.
В настоящата икономическа ситуация важна отговорност на банката е 
запазване на стабилността и на работните места.

ГРАЖДАНСКО ОБЩЕСТВО

Отношенията между Банката и различните обществени групи (напр. 

органите на местно управление, държавата, регулаторните органи, НПО) 
могат да бъдат разглеждани на много нива. Обществото очаква Банката да 
изпълнява минимума законови изисквания и евентуално да участва в 
укрепване устоите на обществото (напр. чрез плащането на данъци) или да 
подкрепя благородни каузи.

Целите на определени обществени групи и техните представители 

варират, а често биват и противоположни. За ДСК изпълнението на 
законовите изисквания е очевидно. Решението за осъществяване на по-
нататъшни практики зависи от изискванията на акционерите й.

Управлението на банката планира да изгради отношения на 

партньорство и сътрудничество с държавните и местни органи на управление 
с цел създаване на ефективна регулаторна среда, която служи на интересите 
на обществото.

КЛИЕНТИ

3